L'évaluation des risques est intégrée dans le code du travail par le biais des articles L230-1 à L230-5. Le dispositif réglementaire a été renforcé par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 portant sur la création d'un document unique qui formalise les résultats de l'évaluation des risques. Il a été complété par la circulaire d'application datée du 18 avril 2002.
Ainsi, dans le cadre de son obligation générale de prévention des risques professionnels et quelque soient la taille de l'entreprise et le secteur d'activité, l'employeur doit transcrire dans un document unique, les résultats de l'évaluation des risques encourus par ses salariés.
Nous vous proposons de mettre en place au sein de votre entreprise, une démarche complète issue du management de la qualité pour initier puis vous permettre de faire évoluer votre management de la sécurité. Cette démarche repose sur les points suivants :
- Identification des dangers
- Analyse des risques
- Classification des risques
- Plan d'action
- Mise en œuvre et suivi du plan d'action
Identification des dangers
Cette étape initiale indispensable permet de répertorier les dangers présents dans l'environnement de travail des personnels.
DANGER = situation ou état qui menace l'intégrité physique d'une personne = propriété intrinsèque
Analyse des risques
A partir des dangers et en fonction des données recueillies lors des observations des situations de travail et/ou les entretiens avec les différents opérateurs, nous déterminerons l'exposition des personnes aux différents dangers. Cette méthode permet de définir le risque.
RISQUE = f (danger; exposition)
Classification des risques
Une fois les risques identifiés, nous les hiérarchiserons selon une méthodologie cohérente. Celle-ci s'appuie sur le principe de la quotation en attribuant une note au risque en fonction du niveau de danger, de fréquence et de gravité.
Plan d'action
Non exigé par la réglementation mais constituant une démarche globale et pérenne, nous établissons à la fin de l'évaluation des risques professionnels un plan d'action de prévention. Celui-ci permet de statuer sur les objectifs, les échéances, les moyens financiers, le temps et les ressources humaines à affecter ou à former.
Mise en œuvre et suivi du plan d'action
Nous pouvons vous aider à mettre en œuvre le plan d'action mais aussi à en assurer sur suivi et son amélioration continue à travers une assistance à la mise en place d'outils de contrôle tels que les tableaux de bord assortis d'indicateurs.